Diverses lois protègent les employés et les chercheurs d’emploi. Ces lois et leurs règlements d’application concernent les droits de la personne, les normes d’emploi, les assurances, les contrats, l’indemnisation des travailleurs et l’égalité au travail. D’autres règlements régissent également la manière dont les professionnels doivent se comporter avec leurs clients.

En connaissant les protections que tous ces instruments confèrent aux survivants du cancer, vous serez à même de faire valoir vos droits en matière de maintien en poste, de retour au travail ou de recherche d’emploi. Toutefois, le dépôt d’une plainte en vertu de ces lois constitue le dernier recours si vous faites l’objet d’un traitement inéquitable. Les procédures judiciaires sont source de stress, coûtent parfois très cher et peuvent compromettre vos relations professionnelles. Il est toujours préférable de prendre des mesures avant que la situation ne s’aggrave. Dans l’idéal, votre employeur devrait avoir adopté de bonnes pratiques de gestion de l’invalidité pour éviter tout traitement inique des employés qui en souffrent. Dans le cas contraire, certaines organisations peuvent vous informer à propos des lois qui vous protègent et vous indiquer la marche à suivre pour porter plainte.

Dans l’idéal, votre employeur devrait avoir adopté de bonnes pratiques de gestion de l’invalidité pour éviter tout traitement inique des employés qui en souffrent. Dans le cas contraire, certaines organisations peuvent vous informer à propos des lois qui vous protègent et vous indiquer la marche à suivre pour porter plainte.