Adaptation du lieu de travail
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En quoi consiste l’adaptation du lieu de travail?
Pour permettre à un survivant du cancer de retourner au travail, il se peut qu’il faille modifier certains aspects de son emploi.
L’adaptation du lieu de travail consiste à ajuster ou à modifier les tâches, l’horaire de travail ou l’environnement afin que l’employé atteint d’un handicap puisse accomplir ses tâches de manière sécuritaire et productive. Peut-être ne considérez-vous pas le cancer comme un handicap. Pourtant, si ses effets ou son traitement limitent les capacités d’une personne à exécuter l’un des aspects d’un emploi, le cancer sera vu comme un handicap par les lois sur les droits de la personne. Pour en savoir plus, consultez notre section sur Les droits de la personne.
Exemples d’adaptation du lieu de travail :
- Retour progressif au travail (passage progressif du temps partiel au plein temps)
- Modification des horaires de travail (p. ex., journée décalée pour commencer et terminer plus tard, absences pour rendez-vous médicaux, passage au temps partiel)
- Travail flexible (p. ex., augmentation des pauses, horaire variable, télétravail)
- Pièce calme pour se reposer
- Mobilier ou équipement (p. ex., adaptation d’un clavier, fauteuil avec support pour le dos)
- Technologie d’assistance (p. ex., assistant numérique pour rappeler les rendez-vous, téléphone mains libres)
- Modification du milieu de travail de manière à éliminer tout obstacle (p. ex., bureau plus près des toilettes, rampe d’accès à la place des marches)
- Changement de tâches (p. ex., réorganisation des processus de travail, remplacement par des tâches moins exigeantes sur le plan physique, délégation de certaines tâches)
- Transfert vers un autre emploi du même lieu de travail
Pourquoi évaluer votre aptitude au travail?
Avant de décider si vous êtes prêt à reprendre votre travail ou s’il vous faut des mesures d’adaptation pour le conserver, vous devriez faire le point sur vos aptitudes. Ensuite, vous pourrez les comparer aux exigences et aux tâches de votre poste ou d’un emploi visé. En évaluant systématiquement vos compétences ou en demandant à un professionnel de le faire, vous connaîtrez les obstacles à affronter à votre retour. Recherchez des idées pour améliorer votre aptitude au travail, pensez à des modifications de votre poste ou vérifiez que vous êtes toujours capable d’effectuer vos tâches.
